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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
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| Titre |
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES |
| Description |
Rattaché(e) au Contrôleur vous aurez pour mission de développez et d'harmoniser les processus RH : - Gestion du personnel : - Gestion de l'administration courante du personnel (mutuelle, suivi des heures supplémentaires, statistiques diverses, déclarations diverses, mise à jour du registre). - Relations individuelles de travail : - Recrutement, embauche (établissement et suivi des contrats CDD, CDI, intérim), évaluation (entretien annuel), procédures disciplinaires, gestion des potentiels, etc. - Gestion de la formation : - Mise en place du plan de formation, suivi et organisation de la formation. - Supervision et gestion de la paie : - Vérification pointage, charges sociales, IJSS, calcul des provisions, etc. - Relations collectives de travail : - Communication, préparation et animation des réunions obligatoires, négociation, relations avec les représentants du personnel et les organismes externes, organisation du travail selon les directives reçues. - Supervision du poste des Affaires Générales. Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative. De formation supérieure en ressources humaines ou en droit social , vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans idéalement acquise en milieu industriel. Une connaissance de la CCN de la Métallurgie constitue un atout supplémentaire. La maîtrise de l'anglais est obligatoire. Leader du secteur Industriel |
| Pays |
France |
| Date de publication |
12 mars 2008 |
| Société ou Annonceur |
Michael Page |
| secteur activité |
Mécanique, micromécanique |
| Qualification |
Alsace |
| Type de contrat |
CDI |
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