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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
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| Titre |
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES |
| Description |
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous aurez la responsabilité de l'intégralité de la fonction Ressources Humaines pour la structure. Dans ce cadre, vos principales missions seront de gérer les dossiers du personnel, ainsi que l'établissement, le contrôle et le mandatement de la paie et des charges sociales qui s'y rapportent ce pour les ouvriers, ETAM et Cadres ainsi que le personnel détaché ou frontalier. A ce titre, vous aurez en charge notamment de : Pour le personnel français : - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et la mise à jour des dossiers individuels de l'entrée du salarié jusqu'à la rupture de contrat ; - Etablir le contrat de travail ; -Préparer et saisir les éléments variables de paie ; - Etablir toutes les attestations relatives à la paie (maladie, Assedic) ; - Traiter les demandes de remboursement de salaire auprès des organismes sociaux ; - Traiter les absences (maladie, A.T, congés payés, RTT...) et tenue des documents afférents - Gérer les accidents du travail (déclarations, suivi) - Traiter les documents reçus (demandes d'attestations, convocations à la médecine du travail, factures) - Veiller à la bonne application des dispositions conventionnelles (accord collectif, accord 35 heures) ; - Classer les dossiers du personnel ; - Gestion et contrôle des intérimaires (légal, social, pointage, facturation) - organiser les élections des représentants du personnel, - veiller au fonctionnement régulier de ces instances (réunions, informations, consultations, - appliquer dans l'établissement les accords collectifs conclus. Pour le personnel belge : - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et la mise à jour des dossiers individuels du début à la fin de la mission de détachement, - S'assurer de l'administration du détachement notamment vis-a-vis des obligations légales et sociales (E101, déclaration inspection.) - Préparer et saisir les éléments variables de paie - Assurer l'administration des aspects liés au détachement (logement.) - Traiter les absences (maladie, A.T, congés payés, RTT..) et tenue des documents afférents - Traiter les documents reçus (demandes d'attestations, convocations à la médecine du travail, factures) - Reporting et coordination des actions avec la maison mère et /ou société de détachement. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. De formation supérieure Bac +3/4 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de 4 ans minimum dans une fonction similaire idéalement acquise dans le BTP (connaissance des conventions collectives du secteur). Une bonne connaissance du droit social et du droit de la sécurité sociale est indispensable, de même qu'une solide expérience de la paie. La connaissance de l'anglais est un plus. Filiale française d'un leader international du B |
| Pays |
France |
| Date de publication |
3 mars 2008 |
| Société ou Annonceur |
Michael Page |
| secteur activité |
Bâtiment gros oeuvre / Entreprises générales |
| Qualification |
Ile-de-France |
| Type de contrat |
CDI |
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