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RESPONSABLE PAYE
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| Titre |
RESPONSABLE PAYE |
| Description |
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, et à la tête d'une équipe de 2 collaborateurs, vos missions s'articuleront autour des axes suivants : * La gestion de la paye : - Établissement des payes et déclarations sociales ; - gestion des acomptes, soldes de comptes, intégrations d'éléments variables de paie (heures supplémentaires, factures diverses, primes....) ; - contrôle des bulletins de salaire, contrôles des autres éléments variables de paie, édition d'états et autres requêtes de fin de mois (journaux, effectifs, détachements SS, suivi des heures supplémentaires, ...) ; - recueil des déclarations de jours passés à l'étranger et préparation des tableaux en vu des travaux de fin d'année ; - répartition de la participation et communication , gross up de fin d'année ; - budgets et simulation de masse salariale ; - demandes de déblocage des Fonds du Luxembourg ; - réponses aux enquêtes INSEE, DARES ; - calcul de l'exonération de la taxe transport. * La législation : - Suivi de l'évolution législative et réglementaire dans le domaine social, participation à la réflexion sur les modes d'application en interne ; - Assistance auprès des managers/responsables de département dans l'application des procédures de paye existantes ; - Participation à l'établissement du Bilan Social. * Les systèmes : - mise à jour des outils/bases de données internes ; - maintenance du progiciel de paie (maintenance du règlementaire de paie, suivi des versions, etc.) et interface avec le fournisseur ; - interface entre le progiciel de paie et l'ERP Oracle ; - requêtes ad'hoc. * La supervision de l'équipe dans la gestion du personnel : - Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel ; - Gestion des congés payés (règles de prise de congés, jours RTT, soldes) et divers (sans solde) ; - Suivi en paye du programme de transferts des consultants en lien avec la personne en charge de la mobilité ; - Gestion des adhésions auprès des organismes de retraite, de mutuelle et de prévoyance. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. Homme/Femme titulaire d'une formation supérieure comptable ou école/faculté plus généraliste. Vous bénéficiez d'au moins 7 années d'expérience à un poste similaire dans le secteur des services, dans un environnement anglo-saxon. Un bon niveau d'anglais est nécessaire. Capable de travailler dans un environnement évolutif et changeant, vous possédez également des qualités de communications vous permettant d'instaurer un dialogue étroit avec les membres des équipes Finance et Ressources Humaines. Sachant faire preuve d'autonomie, de rigueur et de fiabilité dans les processus de gestion du personnel, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit positif et votre sens du travail en équipe. De réelles connaissances des outils informatiques sont in |
| Pays |
France |
| Date de publication |
29 février 2008 |
| Société ou Annonceur |
Michael Page |
| secteur activité |
Cabinet de conseil |
| Qualification |
Ile-de-France |
| Salaire |
60000 |
| Type de contrat |
CDI |
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