| Description |
Le/la Responsable Ressources Humaines participe aux activités de gestion des ressources humaines, notamment dans le domaine de la gestion des performances, de la gestion des carrières, de la politique salariale et des décisions d'affectations des ressources sur les projets client. Vos responsabilités spécifiques en matière de Développement des Ressources Humaines comprennent notamment : - l'application des procédures ressources humaines (par ex : les promotions, la gestion des évaluations annuelles de performance, politique salariale) conformément aux règles applicables au sein de l'unité géographique ou opérationnelle, - la gestion des carrières du personnel dont vous aurez la charge, - un support pour les questions techniques dans le cadre du processus d'évalution de la performance, - votre contribution à la gestion des relations individuelles du travail, - le suivi de l'intégration des nouvelles recrues, - la tenue des entretiens de départ des salariés démissionnaires, - le suivi des besoins en personnel pour un client, - l'identification et à l'évaluation des candidats pour des demandes d'affectation, - l'évolution de l'offre et de la demande des consultants en mission, - la mise à jour des systèmes de gestion des ressources humaines et des données y figurant, si nécessaire, - la coordination des activités et des réunions d'une Communauté, - le suivi de divers indicateurs tels que les absences, les mauvaises performances, les licenciements, les démissions, les horaires aménagés et en informer le management, - la mise en oeuvre des programmes et initiatives pour le personnel, - les statistiques relatives au turnover, à la fidélisation du personnel, aux effectifs et aux départs. Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, 3ème cycle universitaire en RH, ou école de commerce avec une spécialisation RH), vous disposez d'une expérience significative d'au moins 10 ans acquise dans un environnement anglosaxon, dont une bonne partie réussie en tant que RRH. Une pratique courante de l'anglais et une bonne maîtrise de la législation sociale sont impératifs. Une excellente aisance relationnelle associée à un réel dynamisme et à une forte capacité organisationnelle s'avère nécessaire pour évoluer à ce poste. Par ailleurs, vous disposez naturellement de rigueur, de diplomatie, d'écoute et d'une excellente capacité d'adaptation. Cabinet de Conseil International |
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