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RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES
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| Titre |
RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES |
| Description |
La direction des ressources humaines décline une nouvelle stratégie consistant à déployer une politique RH de mobilité et de développement professionnel en cohérence avec les objectifs généraux de l'entreprise. Parallèlement, les équipes RH évoluent dans leur positionnement en apportant désormais un appui opérationnel résolument " orienté business " vers les pôles opérationnels. Le recrutement d'un Responsable Développement RH pour un important site du groupe (1200 pers.) répond aux principaux objectifs suivants : - crédibiliser la fonction RH au sein de l'organisation, - homogénéiser les pratiques et tendre vers la définition d'une culture commune, - sensibiliser le management aux bonnes pratiques RH, - décliner la politique GPEC récemment définie. Avec l'appui de trois collaborateurs, vous conduirez les actions dans les domaines suivants : recrutement, mobilité, carrière, formation et GPEC. Nous retiendrons principalement : - mobilité et gestion des carrières dans le cadre de la mise en place d'un plan majeur de GPEC au sein de l'entreprise, - pilotage des recrutements externes et internes de la définition du besoin jusqu'à l'intégration dans la société, - lancement et suivi de la campagne des entretiens individuels dans le cadre de la GPEC, - élaboration du plan de formation et suivi de sa bonne mise en oeuvre, - accompagnement de la communication société et groupe en matière de développement RH. De formation supérieure de type Master GRH ou Ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum en tant que généraliste de la fonction RH avec un accent particulier mis sur le développement des Ressources Humaines en milieu industriel/technologique et idéalement au sein d'une organisation matricielle. Le/la candidat(e) devra présenter les principales compétences / qualités suivantes : - connaissances juridiques en droit du travail, - connaissances des outils de GPEC (comités de carrière, plans de succession, etc.), des techniques de recrutement et bonne approche générale de la formation, - capacité à interagir avec une population de haut niveau, - potentiel évolutif, qualités de management, - anglais opérationnel. Groupe industriel de notoriété mondiale engagé dans un processus de réorganisation majeur. |
| Pays |
France |
| Date de publication |
31 janvier 2008 |
| Société ou Annonceur |
Michael Page |
| secteur activité |
Microélectronique |
| Qualification |
Ile-de-France |
| Type de contrat |
CDI |
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