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RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS
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| Titre |
RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS |
| Description |
Rattaché(e) au DRH Groupe et en collaboration avec les Directeur(trice)s ressource(e)s Humaines locaux(les) en Europe et en Amérique du Nord, vous interviendrez d'une part sur la gestion de la politique de rémunération des cadres dirigeants et d'autre part sur des projets Ressources Humaines au niveau Groupe. Dans ce cadre vous aurez pour principales missions de : - Participer auprès de la DRH à la politique de rémunération globale, - Assurer la gestion opérationnelle des rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives ainsi que le suivi de l'application de cette politique, - Assurer un rôle d'étude et d'enquête auprès des sociétés du groupe sur l'évolution des dispositifs de rémunération, pour les cadres dirigeants des filiales internationales, - Assurer la gestion des expatriés et la mobilité interne -Mettre en place des audits de climat social pour mesurer l'engagement des salariés, Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. Homme /Femme de formation supérieure vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum acquise dans une fonction similaire et une expérience au sein d'un cabinet de conseil en rémunération. Une expérience à l'international constitue un atout supplémentaire. La maîtrise de l'anglais est obligatoire. Leader européen en équipement et systèmes logistiques |
| Pays |
France |
| Date de publication |
17 janvier 2008 |
| Société ou Annonceur |
Michael Page |
| secteur activité |
Microélectronique |
| Qualification |
Ile-de-France |
| Type de contrat |
CDI |
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