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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES JURIDIQUES
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| Titre |
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES JURIDIQUES |
| Description |
Le (la) responsable des ressources humaines et des affaires juridiques devra protéger les intérêts et la réputation de la société en assurant la validation juridique de l'ensemble des actions de la société, soutenir les différentes directions dans leurs prises de décisions en apportant son expertise juridique et en assurant le respect des lois et règlements applicables. Il (elle) devra déployer la politique des ressources humaines en ligne avec la stratégie européenne pour attirer, gérer, développer et fidéliser les collaborateurs et assurer leur capacité à supporter les objectifs présents et futurs. Dans ce cadre, les principales responsabilités du futur collaborateur(trice) seront de : - Superviser la mise en oeuvre de toutes les activités fonctionnelles en veillant à ce qu'elles correspondent aux besoins de la société pour assurer le soutien et le développement de l'infrastructure. - Assurer le développement et/ou développer des polices et processus dans son domaine d'expertise fonctionnelle et soutenir leur mise en oeuvre dans la société. - Assurer la mise en place, l'optimisation et la maintenance des systèmes d'informations RH. - Intervenir comme conseil / coach de la direction, dans son domaine d'expertise, pour assurer que les décisions prises respectent les contraintes légales et règlementaires. - Surveiller les évolutions dans les domaines professionnels concernés (incluant les obligations légales) et assurer que les pratiques de l'entreprise sont à jours. - Superviser les processus de sélection des fournisseurs et assurer le contrôle de leur performance dans la délivrance de leurs obligations. - Assurer la coopération avec le siège européen pour sécuriser les planifications communes et la compréhension mutuelle. Homme/femme titulaire d'une formation supérieure bac + 5 en droit, idéalement complétée par une formation en Ressources Humaines (CELSA, IGS, CIFFOP, ISFOGEP, 3ème cycle universitaire en droit social ou en RH), vous justifiez d'une expérience significative et réussie de 7 années minimum dans une fonction similaire. La pratique opérationnelle de l'anglais est impérative. Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, associé à un réel dynamisme, à une forte capacité organisationnelle et à une bonne faculté à appuyer la direction générale dans la vie de l'entreprise. Par ailleurs, le (la) candidat(e) disposera naturellement de rigueur, de diplomatie, d'écoute et d'une excellente capacité d'adaptation. Filiale de distribution d'un groupe international. |
| Pays |
France |
| Date de publication |
17 septembre 2007 |
| Société ou Annonceur |
Michael Page |
| secteur activité |
Constructeur automobile |
| Qualification |
Ile-de-France |
| Type de contrat |
CDI |
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