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RESPONSABLE PAIE ET COMPENSATIONS AND BENEFITS
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| Titre |
RESPONSABLE PAIE ET COMPENSATIONS AND BENEFITS |
| Description |
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions de gérer la paie et l'administration du personnel. Pour la paie, vos principales responsabilités seront l'optimisation des process internes, la gestion des relations avec les prestataires, le paramétrage des logiciels, l'interface avec la comptabilité. Pour l'administration du personnel, vous serez responsable : des contrats de travail et avenants, des entrées et sorties, de la gestion des prestataires externes (mutuelle, PEE, 1% logement...), des avantages sociaux, des augmentations de salaire, bonus, et intéressement, de la cohérence de la politique salariale et de la mise en oeuvre des politiques corporate, de la veille en droit social (référent). Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. De formation supérieure (bac + 4/5), idéalement en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins trois ans acquise dans une fonction similaire et un environnement international. Un bon niveau d'anglais est indispensable pour ce poste. Leader mondial de l'analyse de l'information destinée à l'industrie pharmaceutique et au secteur de la santé. |
| Pays |
France |
| Date de publication |
31 juillet 2007 |
| Société ou Annonceur |
Michael Page |
| secteur activité |
Industrie Pharmaceutique |
| Qualification |
Ile-de-France |
| Type de contrat |
CDI |
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