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CHARGÉ(E) DE RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX CONFIRMÉ(E)
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CHARGÉ(E) DE RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX CONFIRMÉ(E) |
| Description |
Rattaché(e) au Responsable rémunération et avantages sociaux, vous aurez pour principales missions : Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique salariale du Groupe. Préparer et suivre les NAO par UES. Elaborer les tableaux de suivi et de consolidation puis mettre en oeuvre les décisions. Réaliser les enquêtes de rémunération, les outils de positionnement et d'aide à la décision. Conseiller les opérationnels sur le positionnement de rémunération des salariés. Elaborer les tableaux de bord (calcul, analyse des résultats et propositions). Mettre en place, suivre et améliorer les dispositifs existants en périphériques de rémunération : intéressement, participation, PEG, abondement, stocks option, prévoyance, retraite. Mettre à jour et développer les volets "rémunération" du SIRH. Assurer la veille sur des nouvelles thématiques rémunérations. De formation supérieure en Ressources Humaines, vous devez impérativement justifier d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction RH/Rémunérations. Vous possédez une aisance avec les outils informatiques Excel et Pack-office. La connaissance du logiciel Hypervision serait un plus. |
| Pays |
France |
| Date de publication |
31 mars 2007 |
| Société ou Annonceur |
Michael Page |
| secteur activité |
Immobilier |
| Qualification |
Ile-de-France |
| Salaire |
40000 |
| Type de contrat |
CDI |
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