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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
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| Titre |
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES |
| Description |
Sous la responsabilité du Directeur Général, vous proposerez une politique de Ressources Humaines adaptée à la stratégie et aux projets de la Société. Votre activité embrassera le cadre conceptuel de la gestion des personnels et des compétences, qui s'appuie lui-même sur la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et la formation des personnels. Plus particulièrement, vos missions seront les suivantes : Management social : proposer une politique de gestion des RH, en définir les conditions générales d'application et piloter sa mise en oeuvre. Vous serez force de proposition en matière de gestion du personnel. Administration et gestion du personnel : il s'agit de définir la stratégie et de concevoir les procédures en matière de recrutement et d'assurer la gestion et le suivi des contrats de travail. Politique salariale : vous mettrez en place les grilles de salaires, les plans de mobilité et de promotion. En conséquence, vous ferez évoluer, si nécessaire, les outils de gestion des ressources humaines (entretiens d'évaluation, part variable, intéressement, etc.). Enfin, vous contrôlerez les règles de sécurité et d'hygiène en vigueur dans la société. Relations sociales : vous serez en charge de la préparation des réunions des différentes instances représentatives du personnel. Vous assurerez notamment une mission de conseil et de négociation avec ces dernières. Formation : vous élaborerez le plan de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Il pourrez éventuellement mettre en place une politique de polyvalence sur les différents métiers de l'entreprise et de reconnaissance des qualifications professionnelles. Communication interne : vous assurerez la coordination de l'action des chefs de départements dans le domaine des Ressources Humaines. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. Vous êtes itulaire d'un troisième cycle en ressources humaines ou en psychologie du travail, et vous justifiez d'une expérience d'au minimum trois ans sur un poste similaire. Doué(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre diplomatie et vos capacités de management. Notre client est une société de construction et de promotion immobilière. |
| Pays |
France |
| Date de publication |
30 mars 2007 |
| Société ou Annonceur |
Michael Page |
| secteur activité |
Immobilier |
| Qualification |
Haute Normandie |
| Salaire |
40000 |
| Type de contrat |
CDI |
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