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CHEF DE GROUPE TEXTILE
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| Titre |
CHEF DE GROUPE TEXTILE |
| Description |
Développer en permanence la relation clients : - En veillant constamment à la qualité d'accueil - En veillant à la bonne tenue de son personnel - En étant soi même disponible et à l'écoute du client et de ses équipes - En connaissant les clients de son magasin, en anticipant et en répondant aux besoins des clients - En donnant une bonne image de son magasin par une tenue et une propreté irréprochable. - En étant attentif à la qualité de service, en organisant les plannings. Réaliser les objectifs économiques de son secteur : - En élaborant ses budgets saisonniers - En développant le CA et la marge - En mettant en oeuvre des plans d'actions pour lutter contre la DI - En mettant en application les plans d'action nécessaires à la réalisation du budget et en proposant des actions correctrices à son Directeur et / ou Sous Directeur, Manager de région - En veillant à la bonne gestion des commandes, en contrôlant les stocks, en contrôlant les réceptions - En pilotant son activité à l'aide des outils de gestion. Mettre en oeuvre la politique commerciale : - En sensibilisant ses équipes sur les objectifs de la politique commerciale du groupe - En assurant l'adéquation de la modulation et des linéaires - En faisant des contrôles d'assortiment - En s'assurant du suivi du RAO - En surveillant ses stocks saisonniers et en faisant des propositions de déstockage et de réassort à son manager de région. - En veillant à la bonne tenue de l'ensemble de ses rayons - En mettant en place les promotions et les différentes manifestations dans le cadre du plan de commerce - En effectuant le plan de ses TG en collaboration avec son équipe - En proposant des démarques en collaboration avec sa hiérarchie - En veillant à la bonne tenue de ses rayons et au respect du merchandising - En veillant à l'application du plan commerce - En mettant en oeuvre la charte du développement durable. Manager ses équipes : - En s'appuyant sur ses adjoints pour animer et motiver le personnel - En validant l'embauche de nouveaux arrivants dans son équipe pendant leur période d'essai. - En valorisant ses équipes et en sachant les reconnaître - En déléguant, en donnant les moyens et en contrôlant les actions réalisées. - En rendant compte à sa hiérarchie, en la sollicitant pour attirer l'attention sur les actions mises en oeuvre - En réalisant les entretiens annuels de ses équipes. Assumer l'ensemble des responsabilités inhérentes à la fonction : - En respectant la législation - En mettant en oeuvre tous les moyens à sa disposition pour limiter les vols et les dégradations - En contrôlant l'action des prestataires extérieurs - En ayant une responsabilité d'encadrement du pôle de caisses en l'absence du responsable de caisse. Une expérience de la gestion d'un centre de profit alimentaire ou non alimentaire d |
| Pays |
France |
| Date de publication |
30 mars 2007 |
| Société ou Annonceur |
Michael Page |
| secteur activité |
Grande distribution |
| Qualification |
Ile-de-France |
| Salaire |
30000 |
| Type de contrat |
CDI |
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