| Description |
Vous serez responsable de toute la gestion et administration du personnel ainsi que du traitement de la paye et les déclarations qui lui sont liées, pour un périmètre de 200/220 personnes. Vous interviendrez également sur des dossiers RH particuliers et devrez manager une personne. Gestion de la paye : Superviser le traitement par l'assistant (e) RH de la paye dans son intégralité (saisie, traitement, modifications, lancement, etc.) en relation avec un sous-traitant paye (ADP-GSI) Responsable des déclarations liées à la paye et leur règlement (URSSAF, ASSEDIC, organisme de retraite et de prévoyance, etc.) Construire le budget de la masse salariale : saisie des données, projection sur le budget (poste vacant, % salariale, etc.). Fournir au Responsable comptable l'ajustement mensuel des comptes paie. Extraire de SAP des états mensuels d'aide au suivi de la masse salariale aux contrôleurs de gestion. Répondre aux auditeurs. Gestion Administrative : Déclarer les effectifs, Etablir les déclarations sociales et fiscales : taxe d'apprentissage, handicapés, déclaration de formation continue, CDD, etc., Participer au rapport annuel du CE, Elaborer le bilan social, Gestion du personnel : Préparer les contrats et les avenants, Effectuer les déclarations préalables à l'embauche, Assurer l'accueil des nouveaux collaborateurs, Gérer les adhésions auprès des organismes de retraite, de mutuelle et de prévoyance, Délivrer des attestations diverses et variées aux salariés Suivi : Gérer le fichier historique du personnel Enregistrer les modifications d'état civil et répercuter, Etablir les documents de départ (attestation ASSEDIC, solde de tout compte...) Gérer les expatriés et les détachés. Législation : Suivre l'évolution législative et réglementaire dans les domaines social et fiscal. Gestion des dossiers financiers : Gérer le dossier prêt à l'habitat (demandes 1%, relevés, remboursements) Assurer un contrôle de la gestion du Plan Epargne Entreprise. Projet Ressources Humaines : Participer au développement de projets RH impliquant la fonction ADP, par exemple : Développement d'outils Elaboration et gestion d'un tableur de gestion des augmentations de salaires et bonus Suivi et analyse de l'accord d'épargne salariale Réalisation et distribution d'un bilan social individualisé Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. Issu(e) d'une formation supérieure Bac +4 en Ressources Humaines, vous devez justifier d'une expérience significative et réussie de 5 années minimum dans une fonction similaire. Votre rigueur, votre bon relationnel et la connaissance du logiciel ZADIG sont des atouts certains pour réussir à ce poste. Laboratoire pharmaceutique comptant plus de 2 000 employés dans le monde. |
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