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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
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| Titre |
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES |
| Description |
Vous prenez la responsabilité de la fonction RH dans les domaines d'intervention suivants : Relations avec les instances représentatives du personnel - Relations sociales avec les CE/DP, les commissions du CE, le CHSCT, les négociations avec les organisations syndicales. Recrutement - Définition de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise - Identification et approche des candidats potentiels - Définition et mise en place des tests de recrutements en fonction des métiers. - Rédaction de contrats, avenants, fiche de fonction - Gestion des conséquences de l'inaptitude d'un salarié - Gestion des départs: démissions, licenciements, transactions. - Gestion des carrières (mobilités, affectations, etc.) Formation - Construction du plan de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. - Mise en place et développement d'une politique de polyvalence sur les différents métiers de l'entreprise. Aspects juridiques - Application du droit du travail et convention collective. - Etude du cadre légal et réglementaire de la durée du travail. Administration paie et gestion du personnel - Supervision de la paie et de la gestion du personnel. - Mise en place de tableaux de bord sociaux et d'indicateurs sociaux permettant le suivi de la gestion du personnel. - Management d'une personne. Politique salariale - Harmonisation de la grille des salaires et capacités à développer et à ériger en synthèse globale une hiérarchie des classifications et des métiers basée sur la compétence. - Participation, intéressement. Communication interne - Garant(e) de la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise et en diffusant des informations d'ordre économique et social. De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience significative et réussie dans une fonction similaire, impérativement acquise dans l'hôtellerie. La maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance de l'italien est un atout certain. Hôtellerie de luxe |
| Pays |
France |
| Date de publication |
1 mars 2007 |
| Société ou Annonceur |
Michael Page |
| secteur activité |
Hôtellerie de luxe |
| Qualification |
PACA |
| Type de contrat |
CDI |
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